Derecho Laboral:
Nuestro equipo actúa de manera especializada en la protección de los intereses de empleados y empleadores, ofreciendo un servicio completo que abarca tanto la asesoría consultiva y preventiva como la representación en disputas laborales. Nuestro objetivo es garantizar que las relaciones laborales se basen en el respeto a la legislación vigente, minimizando riesgos y resolviendo conflictos de manera eficaz.
Asesoría Consultiva y Preventiva
Ofrecemos consultoría laboral preventiva para empresas y empleados con el objetivo de evitar litigios futuros. Para los empleadores, nuestro trabajo implica la revisión y adecuación de contratos laborales, políticas internas y procesos relacionados con contrataciones, despidos, vacaciones, jornada laboral, entre otros. Nuestra asesoría garantiza el cumplimiento de la legislación laboral, previniendo contingencias y sanciones. Para los empleados, proporcionamos orientación sobre sus derechos en el entorno de trabajo, asegurándonos de que conozcan sus prerrogativas y puedan actuar de manera preventiva en situaciones de riesgo.
Contratos de Trabajo
La relación laboral comienza con la formalización de un contrato bien estructurado. Nuestro equipo está especializado en la redacción, análisis y revisión de contratos de trabajo, garantizando que todas las cláusulas estén en conformidad con la legislación vigente y protejan los intereses tanto del empleador como del empleado. También intervenimos en disputas contractuales, como discrepancias sobre la función desempeñada, salario, beneficios y derechos laborales.
Despidos y Rescisiones Contractuales
Asistimos a empresas y trabajadores en todo el proceso de rescisión contractual, garantizando que los derechos sean respetados y que se cumplan las obligaciones legales. Para los empleadores, brindamos orientación sobre los diferentes tipos de despido, ya sea con o sin causa, o por mutuo acuerdo, minimizando riesgos de futuras reclamaciones laborales. Para los empleados, verificamos el correcto pago de las indemnizaciones, como el aviso previo, vacaciones proporcionales, pagas extras y compensaciones, asegurándonos de que reciban todos sus derechos.
Horas Extra y Jornada Laboral
Uno de los aspectos más comunes de conflicto laboral es el pago de horas extra y la correcta adecuación de la jornada laboral. Nuestro equipo está preparado para representar a empleadores y empleados en cuestiones relacionadas con el control de horarios, bolsa de horas, compensación de tiempo y pago de horas extraordinarias. Actuamos tanto en la prevención de litigios, con la implementación de políticas de control horario y gestión de turnos, como en la resolución de disputas ya instauradas.